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计件工资由底薪吗
底薪
包括五险一金吗
答:
底薪
不包含五险一金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条规定,下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
底薪
的构成
答:
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:1、计时工资。2、
计件工资
。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。对于广大劳动者来讲,必须要了解清楚法律中关于最低工资标准的规定,否则的话自己的利益就有可能受到损害。而关于最低工资标准,有实际的构成。那么大家知道...
服装厂
计件工资
怎么算
答:
服装厂
计件工资
计算是很麻烦的,通常需要用专业的计件工资软件才好算一点。有空去看一下蓝冰计件工资软件吧,有多个版本以适用不同的环境,你可以联系蓝冰客服帮你选择合适你的版本。这个软件非常简洁明了,主要操作界面与EXCEL相似。很易上手。
绩效
工资
算
底薪吗
,绩效工资算在五险一金的基数中吗
答:
绩效不算
底薪
,不算在五险一金中。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。住房公积金:单位和个人比例都是...
...就是没有
底薪
的那种。如果请假该怎么办?有没有对于纯
计件工资
...
答:
可用出勤奖的办法,控制请假,请假的性质上要有区分。如:事假、病假、产假、婚假等。不同的假别扣的全勤资金是不同的。
合同期满公司只肯补2030元的
底薪
给我合理吗?我在公司做了三年,
工资
是底...
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同到期的,如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的,用人单位按照2030元的
底薪
标准支付劳动者经济补偿金的,是不合理的,用人单位应当按照劳动者离职前十二个月的平均
工资
标准来支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其差额部分的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
按
底薪
折算是什么意思?
答:
底薪
的意思是指最基本的
工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪,这种制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
如何确定产品的
计件
单价?
答:
揭秘产品计件单价的科学计算法 在企业中,
底薪
+
计件工资
制的设定需要精确计算产品的计件单价,以下是一套详细的步骤,助你轻松掌握:步骤1:月出勤总工时 首先,根据常规出勤假设,如每月28天,每天工作11.5小时,总工时为:28 × 11.5 = 322小时 步骤2:个人月工资构成 以东莞最低工资1720元为例,...
温州这边的鞋厂
工资
怎么算的啊,
底薪
2400然后
计件
的,工资是怎么算的啊...
答:
保二千四!你
计件工资
过了二千四!就像计件五千的话给你就是五千!没有过二千四!像你计件只有五百!他会发给你二千四!按月计算
标准
工资
和计时工资的区别
答:
、结算工资方式不同。2、劳动报酬不同。3、加班工资不同。4、提成工资不同。计时工资和
计件工资
的相同点:1、计时工资与计件工资都属于工资总额的组成部分。2、无论用人单位对劳动者适用计时工资还是计件工资,在劳动者按照法定标准工时全勤工作的,用人单位应当支付给劳动者的月工资不得低于当地月最低...
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