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计件工资的条件包括哪些
计件工资
一般怎么算的
答:
其次,为了计算计件工资,需要对工人的生产数量和质量进行准确的统计和记录。这需要企业建立一套合理的计量和验收制度,以确保
计件工资的
公正和合理。同时,还需要定期对计件单价进行评估和调整,以适应生产
条件
的变化。以一个生产手套的工厂为例,假设每生产一双合格的手套,工人的计件单价是0.5元。如果某...
怎么成立
计件
薪资制度
答:
计件工资具体
有
以下几种形式: 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资; 3.有限计件工资。对实行
计件工资的
工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比; 4.无限计件工资...
计件工资
管理办法
是什么
?
答:
劳动定额,通常
是
指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行
计件工资
制,...
计时工资制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,计时工资是在劳动开始前就决定了的,
计件工资是
在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行
是有条件
的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
计件工资
怎么算
答:
计件工资是
指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即,工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。计件工资可分个人计件工资和集体...
计件工资
制的劳动定额
答:
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行
计件工资
制的工种或单位应具备一定
的条件
:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录...
计件工资
计算方法
答:
在实际生产经营中,要实行计件工资,企业生产需具备相应的客观
条件
,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
计件工资的
形成方式 1无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的...
工资
计算类型
答:
△ 比如:某车间共
有
10名工人,月标准工资9000元,规定定额产量为3300小时,小时计件单价为2.73元,
计件工资
最高限额为标准
工资的
135%,计算最高计件工资额。最高计件工资额=3300×135%×元 或=9000×135%=12150元 3.累进计件工资制 在完成合格产品
的条件
下,定额以内的部分按正常计件单价计算工资,...
有
差别的
计件工资
制的必备
条件
答:
差别
计件工资
制与工时研究、标准化、工人培训密不可分,必须结为一体。泰罗认为,要成功地实行差别计件工资制,必须使工时研究科学化;必须使所有机器设备和工具都维修得很好,并完全标准化;必须对工人进行培训,完不成定额任务必须首先追究计划室和领班的责任。否则,差别计件工资制就会失败。
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别
是
薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其
工资的
一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
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