计件工资一般是按照工人完成的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算和支付的。
首先，计件工资的计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。这个单价通常会根据产品的种类、质量、难度以及生产过程中的劳动消耗来制定。在实践中，常见的有按产品数量计件、按工作质量计件、按工作时效计件等多种形式。
其次，为了计算计件工资，需要对工人的生产数量和质量进行准确的统计和记录。这需要企业建立一套合理的计量和验收制度，以确保计件工资的公正和合理。同时，还需要定期对计件单价进行评估和调整，以适应生产条件的变化。
以一个生产手套的工厂为例，假设每生产一双合格的手套，工人的计件单价是0.5元。如果某个工人一天生产了100双合格的手套，那么他的计件工资就是50元。这样的计算方式直观易懂，能够激励工人提高生产效率和质量。
总的来说，计件工资的计算方式简单明了，能够直接反映工人的劳动成果。同时，它也能够激发工人的工作积极性，提高企业的生产效率。然而，在实践中也需要考虑如何制定合理的计件单价和完善计量验收制度等问题，以确保计件工资的公平和有效。