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计件工资节假日加班费
计件工资
应该怎么算
加班费
答:
合同中应该约定了基础
工资
,
加班费
按基础工资计算,平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定
节日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资
计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定
节假日加班费
法定
休假日加班费
=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
计件工如何确定加班时间?
计件工资
如何计算
加班费
?
视频时间 10:00
拿
计件工资的
不给
加班费
公司违法吗?请有关人士能回答一下吗?
答:
拿
计件工资
的超过国家规定时间且不给
加班费
的公司违法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
一个月的
加班费
怎么算
答:
法律主观:首先工作日 加班费 的计算方式:月
工资
÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
节假日 加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
实行
计件工资
制要支付
加班费
吗
答:
对拒不执行支付未休年
休假工资
报酬、赔偿金行政处理决定的,可申请人民法院强制执行。 3、计件制就没有
加班费
? 问(网民):是不是实行计件制的就没有加班费一说了? 答(邱小平):首先,实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。 按照《工资支付暂行...
计件工资
的
加班费
怎么算
答:
关于计算加班加点工资的基数问题,原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付
加班工资的
基数为劳动合同约定的劳动者本人小时 工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,...
法定
节假日
的工作时间超过8小时,超过部分如何计算
加班工资
?_百度...
视频时间 01:18
计件工资
,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;
加班费
怎么算...
答:
如果
计件
定额(按8小时计),绝大部分的员工能完成,那就比较合理,反之绝大部门员工完不了,那可以和公司或主管商量,—般计件没
加班费
,除非你能在8小时内完成定额,而公司又要求你加班,可以把定额工时量转化为小时时间
工资
x1,5倍或休息日x2倍.
节假日
x3倍,这个—般私营企业很难做到,如需解除劳动合同,...
综合工时制遇到法定
节假日
怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的
加班费
3、国家
法定假日
是不能调休的,如企业安排员工在法定
节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行
计件工资
的,按照平时计件定额的...
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