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计件工资调整
薪酬体系是什么意思
答:
薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和
调整
。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本
工资
等)、动态薪酬(绩效工资、...
生产线如何同时
计件
、计时怎样统计产能?
答:
第五条:工资结构
计件工资
+工龄工资+岗位津贴。合成车间实行集体计件,特殊时期进行保底,通过个人出勤工时分配个人工资.第六条:记件工资计算办法 集体记件工资=车间月良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分,车间负责人应及时公布车间每天总产量以便
调整
生产进度。个人计件工资=个人月生产良品总点数×...
计提工会经费的
工资
总额包括哪些
答:
⑤加班加点工资:对在法定节日、公休假日工作的职工,以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬。⑥其他:根据国家规定支付的工资。如保留工资、附加工资、
调整工资
补发上年的工资等。(2)各种奖金。对职工超额劳动的一种鼓励,是为了奖励先进,对生产、工作上有优良成绩的职工,在标准工资...
用人单位劳动保障资料审查申报表中的缴费
工资
总额是什么意思??晕_百度...
答:
一、用人单位缴费工资总额,是指所在单位一定时期内全部职工缴费工资总额,是按照社会保险法规规定,经过
调整
的工资总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(...
佛山劳动法
工资
标准
答:
法律主观:最低
工资
标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些:...
每年的社保及住房公积金的
调整
是依据什么来算的?
答:
是根据当地当年公布的“社会平均
工资
”为依据计算的,“社会平均工资”数额就是当地当年“社保缴费基数”,住房公积金缴费依据是以个人实际收入为依据计算。在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。(现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目,而以在岗职工平均工资取代),...
制衣厂
计件工资
请病假有工资吗?
答:
根据2006年6月28日发布的《北京市最低
工资
标准》第一条的规定,北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别
调整
为20.92天和167.4小时,因此,北京市最低日工资为30.59元,其80%为24.47元,因此,病假工资...
公积金
调整
只能在七月份吗
答:
公积金基数
调整
一年调整一次,一般是在每年7月份或者8月份调一次缴费基数。不过各地政策规定不同,所以调整时间也可能略有差别。调整完后单位在之后的一年内就不能再对职工的住房公积金缴存基数进行改动。公积金缴费基数调整也不能随便上调、下调,单位必须得根据员工上一年度的月平均
工资
来进行调整。【...
现代公司管理表格大全的图书目录
答:
薪资管理薪资结构表薪资核定标准表工资表(一)工资表(二)工资调整统计表(一)工资调整统计表(二)员工工资登记表利润中心奖金分配表工作奖金核定表(一)工作奖金核定表(二)生产奖金核定表操作员奖金分配表月份奖金发放明细表计件工资计算表计件工资日报表
计件工资调整
报告表加班费申请表津贴申请表员工薪资调整...
社保基数
调整
给离职人员补差额吗?
答:
参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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