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计件计时混合工资表格
计时计件
按月哪个好
答:
以上介绍完毕后,可以发现每种工厂都能把控住
工资
幅度。优势劣势不同行业不同岗位差异很大,还是需要自己去推断。但是有健全的制度,完善的奖惩条例的情况下,以两种
混合
为最佳。采用单子的方式,最后提现的结果往往殊归同流。采用
计时薪酬
模式的企业,相对
计件
式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性,工作效率不...
公司强迫员工从
计时工资
改
计件工资
算违法吗
答:
亲~您好,很荣幸为您解答:员工签合同是计时,公司喊员工做计件是违法的。公司
计时工资
改
计件工资
是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于...
在每天加班的
计件工资
比按
计时工资
来算工资要少是正常的吗
答:
不正常,单位支付员工工资,
计件工资
不得低于按照
计时工资
计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
经济补偿/赔偿金怎么算
答:
每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算:不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 !!经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是!税前工资!包括
计时工资
、
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在解除合同前12个月的平均工资低于最低工资标准,按...
工资
薪金13k*14是什么意思?
答:
工资
为每月13000元,每年发放14个月的工资。工资薪金是指企业支付给员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬,工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。13k即为13000元,“*14”是指每年虽然只有12个月,但是实际工资的发放是每年按照14个月的工资来...
底薪2300只上班11天
工资
怎么算?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤
工资
3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。
有可以算
计件工资
的免费软件吗
答:
蓝冰
工资
软件简介 蓝冰工资软件是一款非常专业的工资管理软件。预设有
月薪
,
计件
,日薪,提层及
混合
薪制的工资计算管理。默认提供了执行率,人均数,时均数,差异,月平均数,各部门所占比例等分析指标。还可以订制复杂薪制工资计算。以及其他分析指标。蓝冰四大优势:1,系统联用,信息共享:蓝冰工资软件...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
以上介绍完毕后,可以发现每种工厂都能把控住
工资
幅度。优势劣势不同行业不同岗位差异很大,还是需要自己去推断。但是有健全的制度,完善的奖惩条例的情况下,以两种
混合
为最佳。采用单子的方式,最后提现的结果往往殊归同流。采用
计时薪酬
模式的企业,相对
计件
式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性,工作效率不...
...
计时工资
152380,
计件工资
53060,应付工资234400,分配率是多少_百度...
答:
234400/(162380+53060)=234400/205440=1.14096573208 234400
员工
计件计时
新酬软件
答:
没找到
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