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计时与计件混合工资表
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
实行
计时工资
制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准和工作时间
答:
是的。
计时工资
或
计件工资
,是指按标准和或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。按照单位时间工资标准和工作时间计算和支付工资的方式。
上海长空机械有限公司
计时
还是
计件
答:
上海长空机械有限公司的工资是按
计时工资
制度执行的。根据上海长空机械有限公司的工资制度,工资待遇是按计时工资制度执行的。计时工资制度是根据员工完成的工作量来计算工资,
与计件工资
制度不同。计时工资制度根据岗位的不同,技术工人的工资按技能等级分为初级、中级、高级三个等级,每个等级又分为不同档次...
计时工资和计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资
的本质是相同的,它们都是劳动力...
excel分单位分工资类别求
工资和
公式
答:
由于你没发原数据格式,你可以使用函数sumif =sumif(range,criteria,sum_range)Sumif(条件区域,求和条件,实际求和区域),第二个求和条件参数在第一个条件区域里。
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资和计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
员工
工资表
都需要填写哪些项目
答:
具体需要根据贵公司实际情况来定,但一般员工
工资表
都有的项目有:应付工资、代扣款项、实发金额。1、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“
工资条
”,连同工资一起发给职工。2、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的...
计件工资
怎么统计?我们厂做的是单相电流表以前用的是
计时
现在改成计件了...
答:
每个产品的单价*数量=该员工的实际
工资
!
计件
可以有效提高公司员工的生产积极性,当然了,也要注意质量和价格!不能让计件的工人工资不如原来
计时
的,不然员工有反抗心理!
原来我入职的公司是
计时
的,现在换成
计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
之前
计时工资
构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资
现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
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