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计时工资和计件工资区别
月平均
工资
性收入是按税前还是税后
答:
税前。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下...
劳动报酬包括哪些内容
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括
计时工资
、
计件工资
、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、...
职工福利算
工资
总额吗
答:
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.工资总额具体有以下六部分组成:1、
计时工资
这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础
工资和
职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费).2、
计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括...
均衡价格论的
工资
决定
答:
因时间劳动的自然尺度,故其适用性强、适用范围广,几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。(2)计件工资是依据工人合格产品数量
和计件工资
率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率(计件单价)*合格产品数量。与
计时工资
相比
区别
在于计量劳动的方式不同,计件工资实际上是计时工资的一种转化...
工资
核算工资的计算
答:
工资的核算基础是直接给予职工的所有劳动报酬,铁路运输企业采用两种主要的工资计算方法:1.
计时工资
为主的应付工资计算:应付工资由计时工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下的工资组成,公式为应付工资 = 计时工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊工资。2.
计件工资
为主的应付工资...
员工
工资
表都需要填写哪些项目
答:
具体需要根据贵公司实际情况来定,但一般员工
工资
表都有的项目有:应付工资、代扣款项、实发金额。1、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工。2、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的...
个人平均
工资
计算方法是什么
答:
包括: (一)对已做工作按
计时工资
标准支付的工资; (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础
工资和
职务(岗位)工资; (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (四)运动员体育津贴。 第六条
计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (一)实行超额累进计件、直接...
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