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订立劳动合同必须主体要合法
劳动合同签订主体
是什么
答:
劳动合同的
主体
,一方是劳动者,一方是用人单位。1、劳动者
需要签订劳动合同
的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法...
《
劳动合同
法》规定,建立劳动关系,
需要订立
书面劳动合同吗?
答:
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,
需要订立
书面劳动合同。
订立劳动合同
应当遵循
合法
、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动...
个人请人不签
合同
违法吗
答:
个人请人不签合同不违法。私人之间的雇佣关系,双方不建立劳动关系不
签订合同
就不违法。
签订劳动合同
的原则如下:1、合法原则,
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
劳动合同
是双方当事人
必须
遵守的协议吗?
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动双方
必须
按照劳动合同中的条款履行相应的义务,
签订劳动合同
的
主体
只能是用人单位和劳动者,用人单位要具备招工权,
需要
具有法人资格,能够独立承担民事责任,劳动者要年满16周岁。
订立劳动合同
时,要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
订立劳动合同必须
符合
答:
建立劳动关系的
主体必须
符合法律法规的规定,即:用人单位必须是在中国境内
合法
成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体;劳动者是指达到劳动年龄,具有劳动行为能力的公民。二、
签订劳动合同需要
遵循什么原则? 1、遵循法律法规,签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他...
劳动合同
认定无效后的法律责任
答:
签订劳动合同
的
主体必须合法
,即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格;内容必须合法,《劳动法》以及相关法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守,如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法,否则签订的劳动合同不产生法律效力。 4、劳动合同有关劳动报酬和...
劳动合同
上定提前六个月辞职算不算违法
答:
涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求员工赔偿损失或者要求支付违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
订立劳动合同
应当遵守如下原则:1、合法原则。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有...
签订劳动合同
属于法律事件吗
答:
但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。劳动合同生效条件:1、劳动合同
主体合法
;2、劳动合同内容合法劳动合同内容
必须合法
;3、劳动合同双方当事人意思表示真实;4、动合同形式
合法劳动合同必须
具备法律规定的形式;5、劳动合同
订立
...
劳动合同必须
采取书面形式来
订立
是否正确
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。二、
签订劳动合同
有哪些基本原则? (一)合法原则。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
什么情况下
劳动合同
是无效的
答:
3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。
主体必须合法
。即
签订劳动合同
的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,...
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