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订立劳动合同必须主体要合法
员工
劳动合同
是我代签的员工和公司打官司我承担什么责任?
答:
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
订立劳动合同
应当遵守的原则:合法原则。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的...
关于
劳动合同
答:
1、你可以明确告知仲裁机构,公司没有给你
劳动合同
。一般情况下,仲裁机构会让用人单位出示劳动合同。用人单位为了避免承担“未签劳动合同的双倍工资赔偿责任”,肯定会出示劳动合同的。2、至于社会保险,因不属于劳动争议的范畴,无法通过劳动仲裁解决处理。你只能向公司所在地的社会保险管理机构投诉,要求其...
公司要求提前3个月提离职怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
合同订立
原则 《劳动合同法》第三条规定,
订立劳动合同
应当遵守如下原则: 1、合法原则
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动...
公司要和我签
劳动合同
了,我该注意些什么问题?
视频时间 01:34
劳动合同
违反劳动法有效吗
答:
4、
订立
程序形式不
合法
的
劳动合同
。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、
主体
不合格的劳动合同。如招用...
公司未与员工
签订劳动合同
的,可以申请双倍工资补偿吗?
答:
徐永平律师支招:《劳动合同法》第三条规定,
订立劳动合同
应当遵守如下原则:一、合法原则。
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。二、协商一致原则。在合法...
计件工资不签
合同
符合
劳动
法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。二、
签订劳动合同
,
应该
注意什么问题?
订立劳动合同
应当遵守如下原则 1、合法原则
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何...
正规单位办理入职要户口本复印件吗?
答:
4、当然,入职报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再
签订劳动合同
,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。5、
需要
注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合公司进行就可以,费用的话大...
合同
中约定离职3个月,是否可以按
劳动
法规定,提前一个月离职
答:
劳动合同订立应合法,
劳动合同必须
依法以书面形式订立,做到
主体合法
、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。双方要协商一致,在合法的前提下,劳动合同的
订立必须
是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是...
劳动合同
只
签订
了一年
合法
吗?
答:
劳动合同签订须知我们在和企业,
签订劳动合同
时候,
一定要
认真研读合同条款,不要领导让签字,我们就直接签字。一些企业签订劳动合同时候,将自己责任撇清,相反给职工附加了许多不合理条款。这样一个情况下,如果不仔细斟酌,盲目签字后期维权,就会变得十分困难。
签订合同
时候,对于合同中不明白条款,可以向领导...
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