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试岗多久后必须入职了
入职
前的
试岗
期五天不给工资
答:
对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了
几天
或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了,...
储备人员
多久
能
入职
答:
三个月
之后
。储备干部就是公司在有干部离职时
需要
得到补充的人员;或者是公司因经营规模需要扩大而进行培养的人才。转正时间正规的3个月内待遇就
必须
是看公司的规定了,就会将转正人员薪资提高一部分,并且纳入公司参保人员名单中。
为什么工厂叫上班三天
后
才填
入职
表呢?
答:
虽然这不合法,但却是为公司节省人力成本的重要手段,很多小公司都喜欢这么干。毕竟如果招聘来一个合格的员工还好,如果招来的员工能力不行,直接签订合同
之后
,如果辞退就要给补偿金,那会给公司经营造成损失。新
入职
工作注意事项:1、办理入职手续的时候
一定要
在网上查询这家公司是否正规。因为现在的公司多...
进厂时公司给签一
入职
协议,协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才...
答:
1、公司规定
入职
做满3个月才可以离职侵犯了《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动关系的权利,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,
必须
按照你的实际工作日...
面试是一通过当场就签合同吗?还是通过后回去考虑下再签?
答:
一般来说,面试通过不会当场签合同。公司不会这么急躁,作为应聘者也不应急躁。有的企业一般会在
入职几天后
再签订合同,这称为“
试岗
”。给双方都留下选择的余地。
试岗
期
需要
带证件办理
入职
吗?
答:
看你具体做什么工作,举例说明如果是商场里的导购,
试岗
期也
需要
在商场办理
入职
,但在柜台里是不需要的,试岗结束后商场和柜台统一都要办理正式入职
试岗
期第一天过后不想干了?
答:
和主管说,看看能不能安排别的岗位,如果不能,那么可以辞职走人,因为是试用期,提出辞职后可以立刻走,但一天的工资可以不会发了。
我在公司的总部面试
后
,让我
试岗
,后面让我等待了5天说学历不够,后面分部...
答:
这种情况是,总部不会录取您,分部会录取您。如果您愿意去分部,您就去。如果您不愿意去分部,就不去。
您好,我是4月6号
入职
,说
试岗
7天,4月15日签的试用期合同,5月10日签的...
答:
我国法律明文规定,用人单位自用工之日起一个月内
要
给员工办理社保,用人单位如果不给办理社保,可以去劳动局举报。用人单位要承担相应的法律责任的。
试岗
期两周,工作了一个半月告诉我当时的试岗没过。现在我要离职该怎么...
答:
你应该去找当地劳动监察大队去投诉,去的时候记得带好身份证
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