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试岗工资下个月发违法吗
试岗
有
工资
?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试岗
期间有
工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
一、试用期三天没有
工资
合法吗 1、三天
试岗
期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗
一天没有
工资
合理吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工厂倒闭需要赔偿工人
工资吗
工厂倒闭需要赔偿工人经济补偿。工厂倒闭属于劳动合同终止的情形之一,用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。工资一般应当...
试岗
一天不给
工资
怎么办?
答:
折叠从企业和员工约束性来讲 "试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间,即使企业解退员工也不需要负补偿金,但是在"
试岗
期"企业解除员工是需要付补偿金的。折叠从结果导向性来讲试岗期 如果和员工沟通好,
薪资
不会低于原来的薪资,那可以按照调岗调薪来处理,出现问题的几率不大,但是并不代表没有...
员工三天
试岗
没有
工资犯法吗
答:
法律分析:
犯法
。1、
试岗
三天,没有
薪资
是
违法
的,用人单位不能克扣劳动者的
工资
。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三
个月
试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(3)劳动合同指栓出之日,双方的权利义务即终止。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得...
试岗
三天不给
工资
合法吗
答:
法律分析: 不合理。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试岗
期间有
工资吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间上班三天的,是有
工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
试岗
期没有
工资违法吗
答:
法律分析:
试岗
期没有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
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