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试岗工资下个月发违法吗
试岗
期间有
工资吗
答:
试用期应获得
工资
报酬,发生争议的可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗
期七天没有
工资
合理吗
答:
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
7天无
薪资试岗
合法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。”按照法律规定,公司在试用期内也是不能随意辞退员工的,要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个
试岗
期,方便自己挑选员工,“试岗期”是
违法
的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的
工资
去申请劳动仲裁,...
企业用人3天免
工资试岗
期是否
违法
答:
单位告知张大强,新的岗位工资为900元/月,其必须
试岗
3
个月
,试岗期间按照岗位工资的80%
发放工资
,即720元/月。张大强认为,自己与单位的劳动合同尚未到期,单位以试岗为由降低自己的工资,很不公平。双方为此发生纠纷。随后,单位宣布与张大强解除劳动合同。在劳动仲裁被驳回后,依靠鼓楼区法律援助中心的...
试岗
七天,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
试岗
期间没有
工资
的行为,属于
违法
的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
6.30上班,
试岗
期7天后,试用期合同写工作不足一月
薪资
按500每月
发放
,何时...
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是
试岗
、试用期还是岗前培训,按照您的合同,应为5月30日),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准
发放
薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效...
七天
试岗
期合法吗
答:
所以很多公司搞了一个
试岗
期,方便自己挑选员工,“试岗期”是
违法
的,但很多公司觉得员工不会为了那几天的
工资
去申请劳动仲裁,因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗
期’,没有
工资
的,然后才进入正式...
答:
不是合不合理,而是
违法
的。如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
试岗
期自己走了没有
工资
合法吗
答:
法律主观:
试岗
期没有
工资
不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
试用期工作不到一
个月
提出离职,按照500元每月
发放薪酬
合法吗
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是
试岗
、试用期还是岗前培训),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准
发放
薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不仅低于试用工资3000元的约定,也低于地区最低工资标准...
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