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试岗期工资下个月给
试岗
三天
期间
是否不给
工资
是应该的
答:
试岗
三天也应当给
工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
答:
国家对
工资
总量实行宏观调控。二、
试用期
的规定是怎么样的? 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6
个月
。 (3)劳动合同期限三个月...
试岗期
7天没被录用有
工资
吗
答:
试用期也应当支付劳动者工资,且
试用期工资
不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:员工可以先和单位进行协商,索要拖欠的工资;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民...
试岗期
7天没被录用有
工资
吗
答:
试用期也应当支付劳动者工资,且
试用期工资
不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:员工可以先和单位进行协商,索要拖欠的工资;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。《中华人民...
面试完了说
试岗
有3天,我想问这3天试岗没有
工资
真的是合理的吗?_百度知 ...
答:
不合理,违反劳动法。
试用期
包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。郑虹...
通过3天
试岗
后又工作了4天,
工资
怎么算?
答:
一、
工资
计算方式 底薪计算:底薪为2600元。根据面试时的约定,不熟练期间(半
个月
到一个月)工资为底薪的80%,即2600元的80%,等于2080元。出勤天数计算:您提到试岗3天后又工作了4天,共7天。如果这7天都被视为有效工作天数(不考虑
试岗期
是否计入工资),则按照这7天来计算工资。工资计算公式:如...
公司入职,让签一份十五天
试岗
,这
期间
是没
工资
。当时人事给我说过后,我...
答:
这是错误的说法,我上班的还要培训1,2天,都是发
工资
的呢,培训完就走的话是没有工资的,不过至少要做一个星期才有工资算的,从上班的那一刻起,就和公司建例起劳务关系,时间就是金钱啊。
最近找了一个工作老板说
试用期
3天,通过了就有
工资
,没通过就没有,这样值...
答:
一个
试用期
只有三天的工作,技术含量应当不会很高,如果你觉得这份工作还可以接受,那么不要太在意三天的
薪水
,就当作给自己一个机会。如果这个工作你觉得还是比较喜欢的话,我觉得有必要去尝试一下,毕竟做任何工作都是有试用期的,而且三天也不长。只要你能坚持下来,一定可以成功。这就要看你对这份工作...
我在的这家公司有一个
试岗期
7天,没有做满,公司不发
工资
是合法的吗?如...
答:
在一家公司
试岗
7天,公司不发
工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
试岗期
没签合同没有
工资
合理吗
答:
试岗期
没签合同没有
工资
不合理。一、
试用期
不给工资不合法1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交仲裁请求相关的证据材料的复印件...
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