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试工7天无工资合法吗
试工
三小时
不给工资合法吗
?
答:
不
合法
。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
...怎么都有
试工
期,干
7天
就人家觉得不合适就
没工资
。好像所有的单位都是...
答:
有些厂专门设置苛刻的条件。就去赚你这
7天
的工钱。你可以向当地的社会劳动保障部门投诉。
...
试工
三天或
七天
什么的如果人家说你不行
不给
你
工资
就让你走了_百度...
答:
多看看劳动法,做什么都是有报酬的 不管做的好不好都要给发
工资
的,如果使用时间特别长还
不给
钱的话可以打投诉电话
蛋糕店试营业员
试工
几天会给
工资吗
?
答:
按照劳动法来讲只要是工作一天也要给
工资
的。但是中国的老板很多时候是不将法律的。因为犯罪成本太低,他知道你不会为了几天的工资去告他,他也清楚即便是你去劳动仲裁投诉他,劳动仲裁也不会管的。所以老板愿意给就拿着,给多少拿多少,他一分
不给
,你也不能揍他,砸他的店,那样你就
犯法
了。
面试了个工作,说有
7天
试用期,应该去吗?
答:
任何一个工作,都是有试用期的。你的这份工作仅仅是
七天
的试用期你应该去。多数人试用期过了,都是正式签订劳动合同的。有的单位试用期有三个月,甚至半年呢。这都是非常正常的事情。
试工
期和试用期有什么不同?
答:
此蛋糕店的作法违反法律规定,
试工
期一般是企业或公司自行定的3-
7天
,但试工期和试用期的计算时间都是从入职日期开始计算,应该按实际出勤天数发放
工资
。
员工试用期
7天
离职,要求发正式工
工资
,应该怎么办?
答:
你好,首先,按劳动法规定试用期
工资
按80%发是
合理
的,但也不能少于80%。如果你说的只是底薪的80%是不合理的。其次,你虽然与他们口头约定,不知道有
没有
相关的证明,比如聊天记录,饭店相关规定、在场证明人等。如果这些什么都没有,你仲裁没有赢的把握。如果有就有赢的希望。另外,你饭店是属于个体...
宝鸡现在工厂尤其私人企业招工怎么都有
试工
期,试用期,试岗期,,3或者7 ...
答:
试用期也是需要支付
工资
的,只是
没有
转正工资高,按照法律规定,试用期内工资不得低于同岗位工资百分之八十。如果对方以试用期不合格为由拒绝发放工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己
合法
权益。
试工
期三天,做
了七天
离职有
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方约定
试工
期三天,劳动者做
了七天
离职,用人单位应当依法支付劳动者
合法
的
工资
,否则劳动者可用到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
去
试工
两天后叫不要来上班了一星期后再通知来不来上班,现告知不用上...
答:
我们公司是
7天
的试用期,双向选择的,7天之内,您离职了,是
没有工资
的,如果上满了7天,包括7天,那么你的工资一分不少的会发给您。如果您上够了7天,您可以找公司索要试用期的工资的。
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