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试用期一个月辞职有工资吗
试用期
没到,离职没
有工资吗
答:
公司做法已违反劳动法。
试用期
与正式劳动关系之间的差别,在于2点:1、在解除劳动关系提前告知对方的时间不同;2、薪金的标准不一;其他的和正式员工的待遇是一样的,包括:奖金提成以及社保。所以你可以告知你的经理,你已经咨询过劳动部门,公司是必须支付
工资
的,否则将让劳动部门介入解决。
工作
一个月
内
辞职
,
工资
怎么结算?需要扣除半个月的薪水吗?
答:
根据劳动法,
试用期
内提前三天通知公司,试用期外(正式员工)提前三十天书面通知公司,这是合法的。不需要扣半
个月
的
工资
。你可以把劳动法或劳动合同法(第三十七条)给行政部人员看或说给他们,要让他们知道你懂法。他们会好好考虑的。
试用期辞职
,应付我实际
工资
还是合同工资?
答:
的
工资
形式,
试用期
内,绩效奖金一般都是拿不到的,而补贴部分的发放会以实际的工作支出为基础来计算,如餐补按实际的工作天数来计算,加班补助以实际发生为准等等;以月为单位计算的补助在离职当月可能会拿不到,如通讯补助等;但是如果合同中没有任何补贴的规定,那就要按公司的惯例了。
试用期
过后,不满意单位,提出
辞职
,给
工资吗
答:
国家有相关规定,
试用期
要给
工资
的,哪怕是用天计算也要给
试用期一个月辞职
几天可以走
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试用期员工辞职三天就可以离开了,三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的,否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。二、
试用期辞职有工资吗
? 试用期辞职有工资。
...元旦没有放假,不想做了,想领了
试用期一个月
的
工资
离职,签了合同_百 ...
答:
试用期
内离职,不需要再提交离职报告后
一个月
走人,一般都是一个星期就可以了,劳动法有规定。
前
一个月
月底来的,干够了一个月,
辞职
的话会
有工资吗
?
答:
根据劳动法规定,只要是你的劳动所得,哪怕是干一天也要给你
工资
。如果你是企业招的工人,假如没有合同,而且超过
一个月
了还不跟你签订合同,你还可以索要双倍工资,如果是临时工,也要签临时工合同的。但是如果公司跟你签了合同,如果在
试用期
内,你要提前几天申请
辞职
,如果过了试用期你要提前30天...
试工期满
一个月辞职
除给
工资
外还给保险补偿吗?
答:
不用给保险补偿的,只要将
试用工资
正常发放就可以了。
试用期
内,还没正式转正,我可以随时
辞职吗
,可以拿我上
个月工资吗
?
答:
首先 只要是入职就应该签订合同,合同注明
试用期
和合同期,签订一年合同的,试用期不能超过三十天,试用期内提前三天申请离职,合同期内提前
一个月
申请离职,基本就是这么个情况,我遇到过的单位有试用期不签合同的,而且很多也都是这样,但是我没遇到过试用期还要提前一个月申请离职的,关于
工资
,不管你...
试用期辞职
节假日的
工资
算吗?
答:
有工资
.《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”在
试用期
内法定节假日工作同样执行这一规定。
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