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试用期三个月不签劳动合法吗
...但
试用期
为
三个月
,这样的合同是否有效,如无效是否视为
没签劳动
...
答:
根据
劳动
合同法规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你签订一年的合同,试用期不能超过两个月,合同是有瑕疵的,应该纠正,不能视为
没签订
合同,...
我到公司上班,说
试用期三个月
,试用期后再
签劳动
合同,这样的做法对...
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与...
...
签订
了一年的
劳动
合同,双方约定的
试用期为3个月
。我想问一下单位这 ...
答:
问:我和单位
签订
了一年的
劳动
合同,双方约定的
试用期为3个月
。我想问一下单位这样约定
合法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
试用期三个月没
交社保
没签劳动
合同怎样维权
答:
法律主观:
试用期不签劳动
合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位,若是已经形成事实劳动合同关系的,劳动者可以请求用人支付第二
个月
至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
请问我和中介签了合同是一年的,
试用期三个月
的,我在三个月之内可以辞职...
答:
我和中介签了合同是一年的,
试用期三个月
的,我在三个月之内是可以辞职走的,
劳动
者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
换了份新工作,
试用期三个月
无休
合法吗
答:
4,用人单位应该根据当事人付出的
劳动
,支付相应的劳动报酬。一,《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位
未
按照劳动合同约定支付劳动...
三个月试用期
刚过,和公司
签订
了三年合同后,半个月被通知做完这个
月不
用...
答:
公司这么做是不
合法
的。首先,
试用期
是包含在合同期限内的。从你所述情况看,前
三个月没
有给你
签订
书面
劳动
合同也没有及时解除与你的劳动关系,那么这三个月中后两个月,公司是要支付给你二倍工资的;第二,根据劳动法的规定,按时足额缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的义务,你可以要求用人单位...
试用期三个月签订
几年
合法
答:
试用期不
得超过六个月。如果试用期为
三个月
,那么劳动合同的期限应为三年以上。在
签订劳动
合同时,双方应明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等条款,并确保合同内容
合法
合规。用人单位在试用期内应遵守相关法律法规,不得随意解除劳动合同或侵犯劳动者的合法权益。
员工
试用期未签
合同,可以不计年假吗
合法吗
?
答:
1、
试用期未签订
合同问题:员工从入职第一天起,一
个月
内应当签订书面劳动合同,如果你入职未超过一个月,单位未与你
签订劳动
合同,那是违法的,可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期,但是试用期是计算在劳动合同期限内的,不得单独约定试用期。《劳动合同法》第十条:建立劳动...
公司承诺
三个月试用期
,现在已经是第四个月了,还
没有签
合同!公司没有理...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,你所在的公司存在如下违法行为:1,
未
在一个月内与你
签订劳动
合同,因此,你可以要求这段时间内的双倍工资。2,未给你上保险等相关待遇,需要补办 3,约定
3个月
的
试用期
...
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