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试用期三个月后被辞退
已过
三个月试用期
(合同签是一年),公司让我签订了一份延长一个月试用期...
答:
企业是否给出了您需要延长一
个月试用期
的理由?如果企业给出了理由,证明您不能满足岗位要求,企业的做法是合法的。您不能得到补偿。
没签合同上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、对
试用期
的规定有哪些?劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
询问深圳律师,一年期合同签了
三个月试用期
,没有按时缴纳社保,试用期未...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定...
试用期
可以
辞退
员工吗
答:
在
试用期被辞退
有经济补偿金吗在试用期被辞退有经济补偿金吗视情况而定:1、在试用期内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿;2、要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿,随意辞退员工是违法的。【法律依据】:《中华人民...
试用期
内
被辞退
受的相关法律保护
答:
劳动合同期限不满
三个月
的不得约定
试用期
;合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你先看看试用期是否合法,试用期...
想问一下我上了一
个月
班也签约了劳动合同公司把我
辞退
了合同还有...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。按您说的情况,您签了劳动合同,上了一个月班
后被辞退
了。如果您还处于试用期被公司辞退了,公司须有正当理由,如果公司无故辞退...
我在国企公司
试用期
内被人力
辞退
,要求我最好自己写辞职申请,否则会把...
答:
第二、
试用期
应该是两个月,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。延期转正也是错误的。第三、
辞退
的理由 《劳动...
刚进一家新公司
试用期
7天,然后加
三个月
试用,但第七天
被辞
,有没有...
答:
试用期辞退
,没有赔偿。
辞退
还能不能进原公司
答:
员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。一、
被辞退
的员工可以重新录用吗?1、被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、 建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得...
在
试用期
内怀孕,公司以不能胜任工作为由
辞退
,可以吗
答:
如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准,并向劳动者明确告知,再证明该员工不符合录用条件,以在试用期间不符合录用条件
辞退
是合法的,哪怕该员工已怀孕也可以辞退,且不需要支付经济补偿金。劳动者在
试用期
是否合格,应当以招聘时确定的录用条件为标准,而不能凭感觉来判断。《劳动合同法》第...
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