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试用期三个月后被辞退
外贸
试用期
未出单
被辞退
怎么办
答:
1,说实话 2,说假话 3,不说话 1,说实话:先自己总结一下为什么
被辞退
,为什么没出单,在这
3个月
中,学到什么知识,什么技能,什么经验教训,以后会怎么努力提升 2,说假话:做了一段时间,觉得公司有点乱,自己不太合适,任务不充足,,,3,不说话:不介绍这一段,忽略 自己权衡哪个方案吧 ...
试用期
最后
被辞退
,工资只有80%,请问我有没有吃亏上当?
答:
多给
3
天工资表明公司是有人情味的,五险一金是公司规定必须缴费的。之前工资加成应该不是一个员工工作上调。所以工资只有80%是不合理的。公司
辞退
员工应当按照规定给予员工劳动报酬,公司没有权利克扣员工工资,这种情况可以咨询劳动部门获得相关法律法规的解释。工资少发肯定是吃亏的。
试用期
签了
三个月
的合同,试用期转正后不给签合同了
答:
有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定
试用期
,换一个岗位约定一次试用期。 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在
三个月
以上的,可以约定试用期 ...
小硕12年7月毕业,
试用期三个月
第四个月说我不适合该岗位
被辞退
,如何进 ...
答:
1,“
试用期三个月
第四个月说我不适合该岗位
被辞退
”,如果是用人单位单方提出,必须提前一个月且应支付相应的经济补偿。因为已经过了试用期(确认是否已满3个月的试用期);2,不知道您学什么专业。但总体来说初期的工作我主张专业能对口或相关,因为刚刚从学校出来,工作经验和社会经验不足,如果...
我是去年六月份来公司的,也就是工作七个月了,
三个月试用期
过了,签了...
答:
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
试用期
会被轻易
被辞退
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
内公司要撤消,
被辞退
该怎么补偿
答:
你已签订劳动合同,不管是不是在
试用期
内,如果公司违法
辞退
你,因你工作不满半年,你可以得到一
个月
的赔偿金。
...原定
试用期
为2
个月
,现突然
辞退
,也没有预先通知,这种情况下能得到赔...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
超过
试用期被辞退
工资怎么算
答:
用人单位只与你签订
试用期
合同,已经违反了《劳动合同法》第19条规定,应该按第83条规定赔偿你2
个月
试用期满工资。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形,你还可以主张经济补偿。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面...
试用期被辞退
,申请哪些补偿合适
答:
四、 经济补偿金。用人单位在
试用期
内属于非法
辞退
的情形的情况下,即无理由单方辞退或者没有经考核直接主观判定不符合录用条件的情形下解除劳动关系的,根据劳动合同法的规定,可以以非法解除为由主张赔偿金的。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。...
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