试用期签了三个月的合同,试用期转正后不给签合同了

试用期签了三个月的合同,试用期转正后不给签合同了试用期签了三个月的合同,试用期转正后不给签合同了,现在因为一些原因要把我辞退,我可以申请哪些补偿呢?还有天天加班,却没有加班费,说可以请假抵用

根据我国《劳动合同法》规定,可以去申请劳动仲裁或是◤劳动补偿金◢维护自己的合法权利。 试用期相关知识: 1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定 在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期
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