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试用期三个月后被辞退
求解答。目前我已经在
试用期后
又工作了一个半月,目前提出拒绝再试用,公 ...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期
过一
个月后被辞退
要赔多少
答:
试用期
一个月被辞退补偿需要视情况而定,具体如下:1、如果试用期一
个月后被辞退
,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期被
公司
辞退
有哪些赔偿
视频时间 01:12
我工作
三个月
连十二天,三个月是
试用期
,昨天开会跟老板有争执,他就说...
答:
1、劳动者劳动一天有一天的劳动报酬,怎么会“拿不回来”呢?工资支付周期最长不得超过一
个月
。2、老板说
辞退
你,但还没有辞退,辞退以《解除终止劳动合同通知书》为准。
3
、没有签订劳动合同,考勤、工资打卡记录等包括《解除或终止劳动合同通知书》都可以作为劳动关系的证据。4、你可以向劳动行政部门...
实习期
被辞退
,应该怎样有道理的要回工资呢?
答:
小L想不通,为什么偏偏是我?难道就是因为我还在试用期?入职时谈得好好的,
试用期三个月
,就差这一周,却被告知不能转正,最可气的是,HR竟还要求自己主动辞职?我为什么要辞职,明明是公司要
辞退
我!试用期解除合同的情况也是非常普遍,很多人在遇到这种情况时也就自认倒霉了。试用期公司可以随便...
实习接近一
个月被辞退
,领导不发工资该怎样办好呢?
答:
我们知道,为了看员工可以满足工作或有能力的工作。每个人都进入工作场所或改变成为公司官方雇员之前作为
试用期
的过程。一般而言,试用期为正式工资的80%。一些试验期长达
三个月
,有些可能是一个月。但如果你遇到了试用期,只有几天,我辞职,雇主没有给工资?我们怎样才能采取权力来获得我们的试用期?现...
关于上海亚大汽车塑料制品有限公司实习期
被辞退
,公司索要车间实习期发放...
答:
公司要求
被辞退
职工支付工作服费用违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定...
试用期三个月
未签劳动合同,转正后要签时,老板
辞退
他了。他要求赔偿,怎...
答:
支付2倍工资办。就是说,因为不签合同支付的6个月的工资。【2】没交保险这事,员工本人同意也不行。单位必须补交
3个月
的保险。【3】是单位先辞退员工的,应该按第46,47条办。补偿半个月工资。【4】按第87条办,补偿员工因为
被辞退
1个月工资。【5】一共支付员工7个月的工资。
试用期
可以被无故
辞退
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
请问在
试用期
内是不是可以随便
辞退
人啊?
答:
企业不可随意
辞退试用期
内员工。只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 ...
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