我们知道，为了看员工可以满足工作或有能力的工作。每个人都进入工作场所或改变成为公司官方雇员之前作为试用期的过程。一般而言，试用期为正式工资的80％。一些试验期长达三个月，有些可能是一个月。但如果你遇到了试用期，只有几天，我辞职，雇主没有给工资？我们怎样才能采取权力来获得我们的试用期？现在告诉你小编，我希望帮助你。
我无法在试用期内获得工资，教你这个权利捍卫这个权利吗？
萧莉的5天课程在公司。因为我感到太累了，我还没有这样做。辞职，但公司的人员通知试验期只有5天而没有任何薪水，但萧莉觉得他劳动，即使是5天，也应该支付薪水。所以双方挣扎着。然后只有5天的试用期，它不起作用一个月或长时间，这真的没有薪水吗？如果试用期不干，我们应该如何捍卫就业？
Wranor试用期不得支付劳动违法行为，工人可以帮助劳动监测，并申请劳动争议仲裁。
雇佣是雇主根据劳动合同向工人薪酬薪酬以各种形式支付。只有工人劳动，无论是审判还是正式时期，雇主必须根据出席率支付付款。为工人的试验期的工资，《劳动合同法》的第20条规定：“工人不能低于同一地位或劳动合同中同一地位的最低薪水。劳动合同是80％，而且它不是低于雇主。单位位置的最低工资标准。“
如果雇主不支付工人的试用期薪水，则工人可以向劳动监测申诉，由劳动监督订购有限的时间，并且在有限时间内不支付的命令超过50％以上。向工人添加赔偿金。
在试用期间，员工必须有工资项圈。对于审判期间的新工作人员来说，该公司并没有提供薪水，员工可以申请劳动仲裁维护权。根据法规，试用期包括在劳动合同期内，此时双方形成劳动合同关系，工人可以申请支付，如果审判期不给予薪水，可以申请劳动争端仲裁机构申请劳动仲裁。因此，如果我们遇到试用期并没有为有关部门申请薪金，抱怨我们的合法权益。
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第1个回答 2021-04-27
既然领导不发工资，你就应该直接到劳动保障局去维护自己的权益。这样做才是最好的。
第2个回答 2021-04-27
肯定是应该积极维权呀，可以向相关的部门进行举报，这样就能够让自己的工资发下来。
第3个回答 2021-04-27
应该主动去联系领导，告诉领导应该给自己发工资，毕竟自己在这上班了，不应该不发工资，应该及时的去发。
第4个回答 2021-05-04
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