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试用期不发工资合法吗
实习
期不发工资合法吗
答:
法律分析:实习
期不发工资
是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬,且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试工没
工资合法吗
答:
一、试工没
工资合法吗
1、试工没
工资不
合法。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在
试用期
的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动...
试用期
七天不给
工资合法吗
答:
法律主观:试用期没有7天不给工资是否合法依据我国相关法律的规定,用人单位不支付
试用期工资
是
不合法
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
试用期
一天
不发工资合法吗
答:
法律主观:
试用期不发工资
不
合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...
试岗三天不给
工资合法吗
答:
法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《《工资支付暂行规定》》第七衡笑条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
试岗三天不给
工资合法吗
答:
一、试岗三天不给
工资合法吗
1、试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
...
试工期三天不给
工资合法吗
答:
一、试工期三天不给
工资合法吗
1、
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期
三天没有
工资合法吗
答:
试用期三天无
工资
是不合理的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过...
关于
试用期
内不给
工资
是否
合法
答:
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付
工资
。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以不给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动...
实习没
工资合法吗
答:
一、实习没
工资合法吗
1、实习没
工资不
合法。根据实习时签订的实习合同为准,合同的约定来决定是否支付工资。如签订协议约定提供报酬,应当支付不低于本单位相同岗位
试用期
工资标准的80%的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动...
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