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试用期不能转正的合理理由
对公司工作的意见和建议怎么写?
答:
3、人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出
试用期
谈话和考核;在新人
转正
前做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作...
刚刚过了
试用期
,可以自己放弃
转正
机会辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
试用期
公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明
理由
及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件,并且提供证据证明劳动者在
试用期间不
符合录用条件,那么,用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律...
试用期
如何界定?
答:
而绝不是单位单方面重新想出来的时间。2012年3月1日进公司,合同的开始日期和
试用期
开始日期是同一天,即2012年3月1日。合同为一年的合同,那么试用期最多是到2012年4月30日止(
不能
超过两个月)。试用期内如果没有表现不合格,那么自5月1日起就属于
转正的
时间了。合同到2013年的2月28日到期。...
试用
期满后能否二次试用
答:
两个月后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按
期转正
;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司这样做是否合法? 法律依据1: 《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年...
员工
转正
申请表怎么填写
答:
一是自己的个人信息,如实填写即可。二是个人的自我鉴定,要从自己的工作态度、工作表现、工作能力、工作绩效等方面进行阐述,例如:本人在
试用期
参与了××工作,能够很好地适应目前的岗位和工作,对工作充满热情,对于工作中可能遇到的尚有不懂的地方也会适时地积极请教同事或领导等。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对
不能
踩?
答:
刚去单位上班,职场新人和同事相处有些话题
不能
聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
工作
试用期
期间,没有
转正的
,需要交接工作才能走吗?法律有规定吗?_百 ...
答:
法律分析
试用期
辞职需要提前三天通知用人单位。所以交接工作时间有3天。你想在试用期辞职辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知(要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期),不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以...
进工厂当普工,如果在一个月的
试用期
内
不能转正
,会被工厂开除吗?_百度...
答:
会被劝退吧
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期
薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是
转正
签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要
不
要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
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