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试用期六个月转正日期怎么算
公司签订的劳动合同为3年,
试用期为6个月
,这
六个月
是按180天算的还是按...
答:
单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在
试用期
内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同,那是违法的,你可以要求继续履行,也可以要求单位支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金来终止合同。经济补偿金是按工作
时间算
的,工作未满
6个月
的,经济补偿金为半个月工资,这样
计算
,...
入职
时间
是5.20
试用期
一
个月 转正
的
日期怎么算
答:
自入职之日起算,在
6月
19
日期
满。6月20日起进入正式期。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
请问劳动合同上
试用期
是5
个月
,入职
日期
是8月25日,他的结束日期是几月...
答:
8月25日-1月24日是五
个月时间
。到了1月25日已经
转正
了,转正不需要填什么表格,那是单位的事情,员工只要看时间即可。时间问题,比如1号入职,一
个月试用期
,那么一个月就是1号到最后一天,下个月1号就转正了。
国企一般多久
转正
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其
试用期限
都不能超过
六个月
。
转正
是指劳动者试用期结束后,与用人...
2022年10月17日到岗,
试用期
3
个月
,哪天
转正
答:
2023年1月18日。根据查询“劳动合同法”相关规定查询得知,
试用期转正
应当从试用期满的次日开始视为转正,2022年10月17日在三
个月
后的次日是2023年1月18日。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察
的时间期限
,“劳动合同法”对试用期有以下规定...
试用期
后
转正
那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答:
试用期转正
那个月拿转正工资。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是
试用期的时间
最长不能超过
六个月
。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
临时工可以
转正
吗
答:
临时工可以
转正
。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同
期限
三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
公司规定
6个月转正
,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结
6个月转正
的问题,与人事公司人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,
试用期6个月
,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
试用期怎么算
在试用期要注意什么
答:
一、
试用期怎么算
“试用期”是伴随着 劳动法 的出台而出现的。劳动 法规 定, 劳动合同 可以约定试用期,但最长不得超过
六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者...
六个月试用期
什么时候询问是否
转正
答:
劳动者和用人单位可以进行自由协商。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
六个月试用期
可在提前一个月询问是否
转正
。试用期是指包括在劳动合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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