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试用期六个月转正日期怎么算
试用期六个月
满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期六个月
满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
河北银行派遣制员工多久可以
转正
答:
劳动合同可以约定
试用期
,但劳动合同
期限
不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视...
试用期
与
转正
差额
怎么算
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...说的
试用期六个月
,已经快过了一年了还不给
转正
,我可以
答:
试用期间
是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同
期限
三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
实习
6个月
不给
转正怎么
办
答:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
工作的
试用期
一
个月怎么算
起
答:
试用期
从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到开始工作,至下月1号为一个月的试用期期间。《中华人民共和国劳动法》相关规定:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中...
3
个月试用期
7月26号开始上班到十月26号为试用期还是从10月1号开始
转正
...
答:
十月26号
转正
,10月1号到10月26号算
试用期
的。试用期内公司也应当为职工上保险的。
转正
后工资
怎么计算
?
视频时间 00:30
月中
转正
当月工资
怎么计算
答:
月中
转正
当月工资为分段计算。具体计算方法为:月工资=
试用期
工资/月计薪天数*转正前实际工作天数+转正后工资/月计薪天数*转正后的实际工作天数。制度计薪日,即用于日工资的
计算的月
计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一
个月
时的工资计算等等,都...
一年合同几
个月转正
答:
一年合同不超过2
个月转正
。
试用期期限
应当符合法律规定。相关法律规定:1、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;2、劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定...
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