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试用期内不退还入职资料
试用期内不退还入职资料
答:
法律分析:劳动者在
试用期内
辞职,是能拿回上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
试用期内不退还入职资料
答:
劳动者在
试用期内
辞职,是能拿回上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动...
试用期
可不可以不转档案
答:
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务,
试用期内
也需缴纳社会保险,可以选择转档案。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
公务员第一年
入职
有年终奖吗
答:
不过,第一年
入职
的公务员叫做
试用期
公务员,会有考核是否合格的说法,只有合格了通过了试用期,才能如期领取对应月份数量的奖金。如果不通过比如出现违纪情况,那么就没有了。 其他公务员都是定考核等次的。只有考核优秀和称职的才可以如期领取奖金。 图片来源于网络 我知道就有个别公务员,公款私用被查了;或者大家也可以看...
入职材料
交后未入职会怎么样
答:
如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),将会被取消入职,直接辞退。如果因为
入职材料
不全,用人单位克扣工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
新
入职
员工申吿书是不是可以成为正式员工
答:
新
入职
员工申告书可以成为正式员工,但不是唯一的凭证。新员工的申告书,是新员工的入职指南。不是领取了申告书就一定能成为正式员工。要成为正式员工,还需要有一个三个月或半年的
试用期
,或称适应期。要是个人不适应了,或单位认为不适用,还不可能成为正式员工。
试用期
被辞退会影响个人档案吗
答:
第一,被证明
试用期不
符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司纪律,如果造成的影响不是特别大,那么单位同样在报备时填写本人辞职,也不会影响到员工以后找工作。第三,员工严重过错,造成的后果比较严重或者...
员工
入职
人事档案
资料
一直不提交怎么处理
答:
2、
入职资料
包括上家企业的解除合同证明(或者报到证、就业失业登记证)、身份证原件(公司复印)、学历及学位证书原件(公司复印)3、如果未提交,建议在
试用期内
对该员工面谈,催促 4、如果数次约谈未成功,那么就可以根据企业的相关规章制度对其进行解聘处理,尤其是重要或机密岗位,毕竟企业不可能用一个...
试用期
用不用办
入职
手续
答:
3、在
试用期期间
,新
入职
员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求,公司有权单方解除劳务关系;4、在试用期期间,公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平,同时,员工之间不谈论工资待遇。综上所述,...
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