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试用期内不退还入职资料
新公司
试用期内
辞职,会给回我之前的离职报告吗?
答:
1、新公司
试用期内
辞职,之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的,你可以与用人单位协商
退还
的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
劳动法规定,用人单位应在劳动者
入职
后30天内为劳动者购买社保。因此,即使是在
试用期内
公司,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出辞职的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到工资里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,...
公司不承担
入职
体检费,
试用期
把我辞退了,只归还我体检单扫描件,体检...
答:
这个在我个人看来呢,你这个问题是比较小的啊,意思是说呢,嗯,如果你使用原来的体检单去啊在做新的公司的应聘的话,如果新公司不认可的话,那你也是没有什么法律依据的啊,只能够呢自己再重新再做一份了,毕竟这不是什么大事情。
办理
试用期入职
手续不是要身份证复印吗,如果身份证复印件让办公人员弄...
答:
一般用人单位在为劳动者办理离职手续时,都是需要劳动者填写
入职
登记表以及要求一张劳动者的身份证复印件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...
员工
入职
不到一个月,因为
材料
不齐,还未办理入职手续,现员工离职,应该按...
答:
离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐
入职材料
,并补全入职手续。前提是员工按照正常的
试用期
提前3天提出离职。若是员工本人自动离职,人事部需要封存员工现有资料,并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程是:员工提出书面辞职报告给领导,领导...
入职
时收的专业知识培训费在
试用期内
辞职可以
返还
吗
答:
劳动者
入职
时收的专业知识培训费,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者在
试用期内
辞职是可以
返还
的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,...
...可是我干了二十多天不想干了,入职的时候只签了
入职材料
没_百度...
答:
PS:但事实上
实习期
,20天的工资能有多少,费的劲都不值。再说,企业签约应届毕业生是支付了很多的成本的(如宣讲、交通、食宿、场地费等等),你
入职
后同样会有培训,会产生培训费用支出,总之你的离职给企业造成的损失还是较大的,从企业的角度来看,还真就不是单单就你那几百块钱的工资了。所以...
试用期入职
一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答:
社会保险作为法定福利,
试用期内
必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在
入职
第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间...
入职资料
不齐会被辞退吗
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期内
的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
试用期不
交社保违法吗
答:
违法的。依据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定
试用期
包含在劳动合同期限内。同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九项内容。因此缴纳社会保险既是劳动者的权利同时也是企业的义务。依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为...
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