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试用期内主动辞职要赔偿吗
员工
离职
、
需要
注意哪些问题?
答:
1,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在
试用期内
应该提前三天通知对方 2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即
辞职
,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制 3,员工
离职
时注意工作交接,一般应当填写交接单 (...
公务员
试用期内主动辞职
以后还能考公务员吗
答:
因为各地的政策不一样,有的地方取消录用(工作不满1年
辞职
)和辞职(工作满5年后辞职)、辞退(工作不满5年辞职)都是一视同仁,有的地方是放入考生诚信档案,而有的地方取消录用没有任何影响。公务员辞职在5年内是不能参加公务员考试的,开除的后果更严重,被开除公职的不能报考公务员。在
试用期
考核...
公务员
试用期主动辞职
还能报考公务员吗
答:
新录用的公务员试用期为一年,
试用期内
,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训,试用期满合格的,予以任职,试用期不合格的,取消录用,中央机关取消录用的,报中央公务员主管部门备案,地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。以上是公务员试用期
主动辞职
还能报考公务员吗的...
我3月8号签的劳动合同9月1号公司就叫我
离职
公司应该承担责任吗?
答:
不需要承担责任,如果合同里的待遇都给了就没有责任了。我国劳动法规定
试用期
是可以有六个月的,所以你还在试用期,
离职
的话公司不需要承担责任。
职场人该如何有效应对单位裁员?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二、合法裁员的经济性
补偿
:根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
...公司不给签劳动合同,也不投保险。我现在已经
辞职
,也申请劳动...
答:
按《违反〈劳动合同法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》规定,故意拖延不签订劳动合同,对劳动者造成损失的,应当赔偿劳动者的损失。善于运用法律武器维权 劳动关系学院副教授王向前指出,用人单位常以
试用期间
的特殊情况,作为不合格的理由解除劳动关系。用人单位在招用劳动者时普遍要求“身体健康,能胜任工作”...
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