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试用期内主动辞职要赔偿吗
应届毕业生如果在
实习期内主动
和用人单位解除劳动合同?怎么办?_百度...
答:
这样的学生首先需要得到公司的同意并且盖章,在你和公司的协调或者签约时的约定来
赔偿
违约金.然后到学校院里进行盖章.就能解除你和签约公司的劳动合同.三方协议上的服务期限的约定约束随即就取消了..户口也会打回学校.根据你的补充。我还是想说的是,也许这要你和用人单位商量。如果行的话,也是会交违约...
在一个厂工作未满三个月提出
辞职
可以直接走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
在
试用期
期间犯的错误,导致公司受损,是否要承担
答:
那恐怕你是跑不掉要赔偿了,但是如果没提到这点,而你又
主动
承认错误的话,那恐怕也只
需要赔偿
一部分吧,毕竟你还在实习,这点公司应该清楚,实习生犯错误是在所难免的,公司也应该承担点风险的,你的工资如果没有抵押成赔偿的话应该给你按时支付,还有,
辞职
只需要提前一个月的书面形式提交~...
我12年上班,直到16年才给我买社保,现在
辞职
了能拿
赔付
款吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期内
没有签劳动合同
离职
未发工资可以投诉吗
答:
至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该搜集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为拖欠工资,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠工资
主动离职
有
补偿
的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金...
在同一个单位工作15年如果
辞职
有
补偿吗
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;\x0d\x0a\x0d\x0a三、相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。\x0d\...
试用
单位因为体检没过,就辞退工人合法吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己
主动
在
试用期内辞职
:没有经济
补偿
金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动合同
试用期
问题
答:
3.单位应当在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超出一个月没有签订的才算违法,需要支付入职满一个月起到补签合同为止的双倍工资。一个月内未签订劳动合同是法律允许的宽限期,不需要支付
赔偿
。4.签订日期按照实际签订日期填写。劳动合同期限从2008年8月1日算起,
试用期
也是包含在合同
期内
的。5....
离职
员工再次入职能不能要
答:
如果您因个人原因
离职
,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。 3、试用期的离职时间 劳动合同法规定,需提前3日通知。
辞职
者需注意:
试用期内
提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举...
帮私人老板工作12年被炒掉有
补偿吗
答:
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。若您
主动提出离职
,是没有经济补偿金的。 遭辞退有补偿的情况如下: 根据《劳动法》规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在
试用期内
被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪...
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