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试用期几天有工资
上班
几天
要给
工资
吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
4天迟退
有工资
吗
答:
劳动者在
试用期
4天期间,被用人单位辞退的,是
有工资
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
试用期
提离职后的那
几天
算
工资
吗
答:
试用期提离职后的那
几天
是算工资的。如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
试用期工资
的计算...
试用期
未满一个月离职
有工资
吗?
答:
试用期
未满一个月离职
有工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
过了三天
试用期
干了八
天有工资
吗
答:
有。干活干了8
天有工资
,
试用期
过后不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。工资(Salary,Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。
试用期
干了3天不想干了
有工资
吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
一个月辞职
有工资
吗
答:
如果企业不给当事人结清
工资
,可以申请劳动仲裁。
试用期
辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也...
一般上
几天
班会
有工资
答:
法律分析:上8天班
有工资
结。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天做了多少产品,...
试用期
只做了2天,是否要发
工资
?
答:
劳动者
试用期
只工作两天不发
工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
2022年10月有8天是
试用期
,10天是转正期,
工资
怎么算
答:
2022年10月有8天是试用期,10天是转正期,工资计算方法:劳动者在试用期结束后,应按照劳动合同内容规定的期限及时转正,转正工资应按照劳动合同中规定的工资进行计算。和
试用期工资
及实习工资的计算方式相比,转正当月工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将试用期工资和转正工资一起计算,比如正式工资...
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