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试用期几天有工资
试用期
干
几天
离职可以
有工资
答:
2、劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证书原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动...
没干满
试用期
休息日给
工资
吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会怎么办?
答:
五、
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。1、事先约定,不做满5天没
有工资
的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不上班),一般口头约定不写入合同。这样下来...
试用期
上五天班
有工资
吗
答:
法律分析:
有工资
,只要劳动者付出了劳动,无论是否处于
试用期
,无论工作了多少天,用人单位就应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
上班
几天
就走有钱吗,刚开始上班的时候和老班说是长期工,但是上了几天...
答:
上
几天
班不干了
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期
一个月,做了5天可以拿
工资
吗?
答:
法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
试用期
只干了
几天
给不给
工资
?
答:
用人单位都应当全额支付
工资
,不得克扣。克扣工资是违法行为。二、
试用期
的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
试用期
的
工资
什么时候发?
答:
您好,
试用期
和转正对一家公司来说,发
工资
的时间是没有区别的,所以您可以咨询一下老员工,一般啥时候发工资,那么应该是一样的时间,祝您好运
试用期
做了一天
有工资
吗
答:
法律分析:有,劳动者付出了劳动,无论是
试用期
还是正式期,无论做了
几天
,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
健之佳
试用期
员工辞职上
几天
才
有工资
答:
超过7天。健之佳
试用期
员工的工期达到7天才能发放工资,达不到7天是不发放工资的,所以健之佳试用期员工辞职上7天才
有工资
。健之佳主要从事药品、保健食品、个人护理品、家庭健康用品、便利食品为主,上班时间是早上9点-下午7点。
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