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试用期员工拒绝办离职怎么办
我已经
辞职了
今天老板找我谈话 给我升职的机会 我该
怎么办
我以前也是...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
口头提成
辞职
。算数吗?是不是还要提成书面申请。
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
八月一号检查出我有鼻窦炎,现在上班很烦,不想上班了,我该
怎么
写...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
实习生换工作单位需要签
离职
协议吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
中介介绍来海信南村工作了3个月,想
辞职
应该
怎么办
,会有什么损失??_百度...
答:
辞职就辞职,并不会有什么损失。要求单位在离职的时候结清工资即可。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接
办理离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
拒绝
支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
缴纳养老金如何
辞职
视频时间 00:37
工厂辞工已经批准第二天
办离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
单位没有与你签合同,而且在上班第二天就辞退你的,你有证据证明公司无理开除的,可以反映到劳动局、仲裁委员会
处理
。 我因身体原因不能坚持上班,我递交了
辞职
报告,可是厂领导不批
怎么办
员工
提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,通知书应当以书面形式,依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同
不同意劳动者辞职
,30天后劳动者均有权要求用人单位
办理
...
要
辞职了
,企业欠8个月养老和医疗保险以及工资!
答:
收集整理加工完善的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,
试用期
提前3天,非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
试用期
公司把我开了,不发工资
怎么办
?
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
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