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试用期员工拒绝办离职怎么办
在厂里上班自然流产了
辞职
领导不批准该
怎么办
答:
但是拿不到钱。如果您是无违反国家计划生育的,不能享受产假。也就是说跟正常人一样。休假或是
辞职
,如果领导不批准,那么仅仅是公司或是领导的不近人情,他们并不触犯法律。不过,道德范围是大于法律的,如果你属于后者,那么去找相关领导再次阐明事实,一般是可以得到
解决
的。保重身体,祝一切顺心!
...单位挂着交着社保,
办辞职
一直办不下来,我该
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
公司让
员工离职怎么
赔偿
答:
三、可以辞退
员工
的情形 (1)在
试用期
内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。公司没有资格要求那些没有做错的员工主动
离职
,即便是公司经营不景气的情况下想要裁员,那也不能说成是员工自己主动要...
离职
几个月,领导打电话让回去,应该
怎么办
呢?
答:
职场上有很多事情,比如
员工
和单位“和平分手”,时间长了厌倦了“抛弃”对方,分手后想着“第二次左右”。
辞职
几个月后,领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗 正文|岗子,杏豆字数2050读3分钟 前几天有朋友问我,我辞职好几个月了,领导又打电话让我回去。我该
怎么办
?其实
离职
的一个...
被公司误导的情况下签了
辞职
报告
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
银行正式
员工
想
辞职
,我是07年毕业的,已经上班9年班了,对公零售在银_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
被领导冤枉,选择离职,
办理离职
手续被百般刁难,
怎么
破。。。
答:
正式
员工离职
, 需要提前30天书面通知单位,
试用期
辞职需要提前3天书面通知单位,并做好交接工作;30天一到,不管单位同意
不同意
,都可以离职;离职当日结清工资。解除或终止劳动合同证明是
劳动者
进行失业登记的必备条件。单位拖欠工资或者不给
办理离职
手续的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令...
酒钢集团的
职工
不能调动工作吗了?只能
辞职
吗?
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我和企业之间约定在
试用期
内未提前一个月申请
辞职
要扣除一个月的基本...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在工作不到一个月的公司,应该
怎么提出辞职
答:
我不是律师,只是人力资源工作者,以下建议仅供参考:一、建议:所以如果你是在
试用期
内的,你需要提前3天以书名形式或者可作为保留有效证据的形式向你的公司
提出辞职
申请。——根据劳动合同法第三十七条“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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