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试用期员工拒绝办离职怎么办
试用期辞职
提前几天?试用期可以随时辞职吗?
答:
3、试用期辞职的员工要注意,虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障。一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,
拒绝试用期员工辞职
,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日
提出辞职
申请才
解决
劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
公司用以
辞职员工
的名额套取工资属于犯罪吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工地上老板没人 没钱 工人不想干了,中途要
辞职
,老板帐算了说现在没...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职后
一个月不上班不给工资
怎么办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清
劳动者
的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面...
...车间主任和一个
员工
发生冲突(员工是头一天
辞职了
的,第二天辞职的...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工作13年了想
辞职
,单位只给交了10年保险,拖欠3年的,该
怎么办
。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我要当兵
辞职
厂里要证明
怎么办
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
天天上班加班周末不得休息
辞职
又不给告劳动局会受理吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
在vivo厂里
辞职
,但是一直没收到短信,人事部要收到短信才
办理离职
,
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
我想
辞职
找不到人不让走
怎么办
答:
1、提前书面通知即可
辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可
办理
解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由...
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