33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工拒绝办离职怎么办
我在郑州富士康,说是快过年时不
办离职
,该
怎么办
?如果自离对以后工作有什...
答:
用人单位对擅自
离职
的
职工
,可以视同旷工,并予以除名。根据国家规定,自动离职的
劳动者
不享受任何待遇(企业有权停止为其职工继续缴纳社会保险和公积金)。根据《劳动法》37:劳动者以书面形式提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。在
试用期
内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。双方有培训...
在员工没有递交
辞职
书之前,部门主管叫
员工办理离职
手续算是辞退员工
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职公司不批
怎么办
员工辞职
公司不批怎么办
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序
提出辞职
,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具
离职
证明,或者未在十五日内为
劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续...
不喜欢现在的工作,却没有办法
辞职
,因为找了一个单位的女的,
怎么办
?
答:
怎么办
,自己衡量利弊得失决定。收集整理加工完善的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,
试用期
提前3天,非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与
不同意
你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职...
未签合同
辞职
单位不给工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
店员拿走8800元货款后
辞职了
,
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
今天
办理
了
辞职
手续既然没有一点高兴的感觉,不知道下一步该
怎么办
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
劳动法没有规定
员工
不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就
辞职
,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动者
个人的选择,不属于法律的调整范围。
提
离职
申请单位不放人
怎么办
答:
若公司仍不
办理离职
手续,则可向劳动行政部门投诉,或者采取提起劳动仲裁的方式来解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职
,老板不发工资
怎么办
?
答:
否则
劳动者
可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商
解决
,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜