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试用期员工的考核及转正流程
员工转正
需要
考核
的内容是什么?
答:
1、转正考核的制度:公司有较为规范的
员工转正考核
制度、表格等,在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在
试用期
努力工作、认真表现,争取提前转正。2、转正考核的部门:对于普工员工一般由用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理
人员
,用人部门占60%评分,HR部门...
新
员工
入职
流程的转正
评估
答:
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,
转正考核流程
的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般
员工的转正
由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行...
新
员工
办理入职
的流程
是什么
答:
新
员工
入职
流程
主要共分为六大
步骤
:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、
转正
评估、入职结束。 (一)入职准备,准备的证件: 1、一寸免冠照片3张; 2、 身份证 原件或户口复印件; 3、学历、学位证明原件; 4、资历或资格证件原件; 5、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 6、体检合格证明。 (...
员工转正考核
制度由谁制定
答:
转正考核由班组长主持,结果记录在生产车间
员工考核
表中。转正考核合格后,就直接转正为正式员工,不合格者做转岗培训或劝退处理。
试用期员工的转正考核
将参照相关规章制度标准,采取本人通过OA申请单提出申请,部门初评,主管上级审核,人事部调查、审核,公司领导审批进行。转正要求:1、新员工入职必须接受公司...
到新公司上班,入职手续一般要办多久?
答:
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,
转正考核流程
的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;3、一般
员工的转正
由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行...
恒力石化有入职审批
流程
答:
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,
转正考核流程
的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 3、一般
员工的转正
由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接...
公司
试用期员工
,如何进行
考核
?
答:
公司
试用期员工
,如何进行考核?很多公司对试用期的员工采取一种放养的方式,试用期结束,让
试用人员
写个转正申请,做个试用总结,只要是没有大的问题就OK了,这是很不负责
的转正考核
。我们知道,新人招聘,新人的薪资和老员工相比往往是倒挂的,能力不高,但薪资更高,或者说不清的能力,没有办法,如果...
公司入职
流程
复杂好还是不好?
答:
新
员工
入职
流程
主要共分为六大
步骤
,每一步都是双方再次确定的过程。要知道,在这个过程中益多不宜少,对你负责对公司也好:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、
转正
评估;六、入职结束。
试用期人员转正考核
标准是什么?
答:
试用期人员转正的考核
标准:工作技能方面:(权重值:70%)。岗位熟识度:了解各项工作内容,懂得如何合理计划工作开展;(10%)。适岗程度:表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度;(30%)。工作效率:在规定的时间内完成作务,遇到问题能迅速反应;(10%)。工作质量:完成的工作是否符合...
新
员工
入职
流程与
管理内容
答:
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,
转正考核流程
的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般
员工的转正
由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行...
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