33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期员工的考核及转正流程
各位朋友,新
员工试用期
马上过了。作为人力资源部门,都需要出示什么资料...
答:
我想弱弱问一下,那个你上岗的时候难道没有培训这方面的吗??直接请那位新
员工
写一份
转正
申请书,就行了,申请书最后是需要你们公司管理层签字的,办社保的话,身份证就行了 社保每月月初要从社保网站上缴纳,如有增员减员要在网站上输入职员姓名及身份证号,打印增减员表,然后工资申报,打印工资申报...
实习生入职手续
答:
1、请自行办理交通银行卡 2、实习生提供学校开具的实习证明(盖院章),办理号入职手续后,每月经人力部与各省负责人核对后发放实习费。实习结束手续办理:实习生超过一个月不到岗的,需办理离职手续,确保财务归还,技术交接完毕。二、没毕业的实习生到公司实习时与公司签实习协议。三、一般有
试用
期限 ...
请问奇瑞办理入职需要多长时间
答:
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,
转正考核流程
的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;3、一般
员工的转正
由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行...
公司入职
流程
复杂好还是不好
答:
三、试用期1、针对不同员工、不同岗位,如何约定试用期期限才能达到
试用期的
作用;2、
试用期考核
(1);
试用转正考核流程
该如何设计,以减轻企业的举证责任?(2)如何为
试用员工
设定绩效目标或工作任务?(3)试用期考核的实际操作;(4)考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据;(5)提前给劳动者转正,是否需要让...
新
员工
该如何度过
试用期
,顺利
转正
?需要注意哪几点呢?
答:
新
员工
在
试用期的
时候要学会察言观色,关注公司的老员工是怎么进行工作和怎么和大家相处的,好好学习,这样就能顺利
转正
。
员工试用期转正
规定有哪些
答:
在实践中企业招聘新
员工的
时候,一般会与新员工约定试用期,企业会在试用期内对员工进行考核,如果在
试用期考核
通过的一般会转正,成为企业的正式员工,那么员工
试用期转正
规定是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。一、员工试用期转正规定有哪些 我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作...
新
员工
如何度过
试用期
答:
沟通的目的是及时了解新员工思想动态,以便有针对性的进行辅导或帮助,让新员工顺利
转正
。总之,企业要想做好新
员工的试用期
管理工作,应从以上五个方面加以重视,并制订规范的
流程
,关爱新员工,培养新员工,为新员工营造一个和谐的成长环境,帮助他们快速融入团队,平稳度过试用期,成为企业需要的人才。
上海建行
试用期员工
管理办法
答:
(1)
员工试用期考核
按月度考核,原则上每月一次,具体时间由公司统一安排。(2)员工采取月度考核制,包括试卷考试和综合评估(附表一),满分100分,其中试卷考试和综合评估权重各占50%。(无考试时,以综合评估表为计算依据)4、员工在试用期结束一周内,由人力资源部组织相关
人员
对待
转正员工
进行试用期考核...
入职后如何顺利通过
试用期
?
答:
那是很难通过
试用期的
。第四,发挥出你的工作能力。一定要在试用期内,在你的工作岗位上发挥出你的工作能力,呈现出你的能力对用人单位运作有很大帮助价值的,但要注意的是,这是团队协作的,你不能是自己单打独斗的一个人,一定要注意团队协作。做好以上四点,你要
转正
就不难了!
新人入职的关键节点
答:
1、明确
试用期
目标,定额定量的目标。 例如:销售岗
转正考核
业绩大于2万,绩效B级以上HR岗位,招聘到五名
员工
入职。 2、阶段目标:做什么?学什么?什么时间完成?达标标准。 入职第一周(第一个月循环):两件事 1)管理者每日必做清单2)周面谈 1)管理者每日必做清单 1、确认今日的工作目标 2、帮他做好任务优先的决...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜