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试用期工资offer会注明吗
offer
说转正工资视试用期表现而定,转正后实际工资
试用期工资
100%
答:
试用期
的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
应届生签
offer
前需要考虑的注意事项
答:
例如:你和公司签3年,双方约定公司的违约赔偿金是N+2,假设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月
工资
的赔偿,工作不满一年算一年。
试用期
期间,任何一方违约,都不承担责任。 8)三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,
offer
上面的
工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在
试用期
可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我...
offer
写
薪资
合同里不写薪资
答:
2、非全日制用工不得约定
试用期
。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时
工资
标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 合同里不写
薪资
怎么办?要是劳动合同中没有写薪资,那劳动者...
试用期
内公司辞退员工 不给经济赔偿谢在
offer
里合法么
答:
试用期
是可以辞退的。但是也需要订立合同,给与报酬。如果没有合同,没有报酬,是可以向劳动局举报的。望采纳,谢谢
合同上写了一半
工资
,但是
offer
上有
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
2.
薪资
是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长...
HR说了给发
OFFER
之后就一定会发吗
答:
这份
offer
是否生效,其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer,并签字确认,那么offer就会产生法律效力,此时一旦公司违约,就要承担经济赔偿责任。有时为了规避候选人迟迟不回复,企业也不方便毁约这种情况,通常会在录用通知上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。
拿到
offer
就能入职了吗
答:
offer
,其本质是一个要约,《劳动合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。在“到手的offer也会‘黄’”的调查中,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到...
企业发出
offer
后 一定会录用吗
答:
拿到了
offer
,在规定的入职时间入职,就是没有问题的。所有企业的offer,都会
注明
入职时间的。一般拿到offer,很快就要入职的。通常,拿到
Offer
之后,一般会在一个星期左右入职。offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出...
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