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试用期工资一定要打八折吗
试用期
有所谓的
试用薪资打八折
么?合法么?
答:
《劳动合同法》有规定,
试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
计件工资
试用期工资
打折合法吗
答:
根据查询相关资料显示。合法的,根据劳动合同法第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的百分之80支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的
试用期工资
按劳动合同约定的工资
打八折
,只要不低于当地最低工资不违法。查询当地官方网站获得第...
试用期
打折可以谈吗
答:
因此,不想接受公司
试用期薪资打八折
的规定,也要同时做好失去这份offer的心理准备。那么什么情况下,可以尝试与公司就试用期薪资是否打折问题进行谈判?只要你不打折的理由能够说服用人单位HR以及他们走特殊审批时要审批的领导、在遭遇其他员工和求职者质疑时,理由能够充分站得住脚,那招聘HR也是乐意为你走...
国企
工资试用期
是
八折吗
答:
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申
试用期工资
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
三个月,什么叫试用期期间
工资
百分之80?这个百分之80啥意思?能...
答:
假如工厂里正式员工一个月是3000元,
试用期工资
就是它的百分之80,也就是2400,扣完保险就没有这么多了
试用期八折工资
如何算
答:
试用期八折工资
顾名思义是发放所谈
薪资
的80%,也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月,那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
试用期3800元,转正4000元,那个
试用期还要打八折吗
答:
一般情况下,
试用期
的
工资
是转正后工资的80
山石
试用期
打折吗
答:
打折,
试用期
一般都是打折的。一般的公司,90%的公司
都
是
打八折
。福利待遇好点的公司打九折。特别好的公司才不打折。还有啊,试用期也应该买社保的,有的公司试用期不买社保,转正后才买社保,严格来说这是违法劳动法的。
试用期工资打八折
转正会补回来吗
答:
不会。用人单位和你约定
试用期工资按
转正后的全额的80%发放的话,就不存在补发的问题,一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期,也是使其对公司业务的培养期,一般情况下工资不会给的很高,也就是那80%既是试用期应该发放的工资,但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。试...
江阴富仁
试用期工资
几折
答:
无折扣。江阴市富仁高科股份有限公司薪酬福利:每月10前发薪,
试用期薪资
无折扣,入职即买六险一金。试用期3个月,保底23元一小时,12小时两班倒。
试用期工资
以劳动合同约定为准,试用期工资可与转正工资相同,
八折
属于法律规定的最低限。
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