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试用期工资一定要打八折吗
为什么太平洋新人第一个月的
工资要打八折
答:
根据中华人民共和国劳动法规定,
试用期工资
可以
打八折
试用期
与正式
工资
的变化问题?
答:
1.根据劳动法规,自入职一个月内,公司
必须
给你购买社保,公司“过于试用期再买社保”的说法是没有法律依据的;2.关于
试用期工资
及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就...
试用期
为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答:
但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月
试用期
,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的
工资
就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国企、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统
都
是试用期6个月,员工却没话说,
必须按
规定执行。 所以,在...
三年合同有几个月
试用期
答:
劳动合同法明文规定,1-3年的劳动合同
试用期
不得超过2个月。
工资走的时候核算好的,后面又新来一个人事说
试用期工资八折
合法吗?
答:
试用期工资
可以为转正后的80%,也可以按正常工资,要看合同中的约定。
贵公司
试用期工资
有
打八折吗
答:
职工
试用期工资
,由劳动者与用人单位在劳动合同中参照本单位同岗位职工工资水平约定,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
上海最低
工资
2590是税前还是税后
答:
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。拓展阅读:根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者
试用期工资
,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期工资最多可打“
八折
”,但同时也不能低于所在地的最低工资标准,最低工资...
试用期阶段有五险一金么?本人在一家单位
试用期都
快过了一个月了,但是...
答:
在
试用期
内就应该缴纳五险一金。我的试用期是6个月,
工资
是
打八折
的,但五险一金照样有。试用期也应该签订劳动合同,或者是在劳动合同中注明试用期。你们单位没给你签合同就让你试用,本身已经涉嫌违背《劳动法》和《劳动合同法》的规定。你有权要求单位和你签订劳动合同并且为你补缴这两个月的五险一...
进一家公司工作签了
试用期
合同,但没有约定试用期限,这种情况下能主张双...
答:
法律规定,没有约定试用期的,
试用期间
算作正常工作时间,不算试用期,因为用人单位和你签了合同,所以你不能要求双倍
工资
,但是可以要求按正式工给工资,不能再
打八折
。希望我的回答对你有帮助,如果还有疑问可以再问我,我是上海的瞿律师,谢谢!
员工
工资
在
试用期
可以
打八折吗
?
答:
劳动法第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二十条规定 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
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