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试用期工资离职后什么时候发
离职后多久
结清
工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、
试用
不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
试用期
主动
离职
怎么
发工资
答:
试用期辞职
的
工资
按照约定进行发放,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职
不给
发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在
试用期离职
有工资,
工资
标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期离职时
没签合同会给
发工资
吗
视频时间 00:49
试用期
期间
离职工资
延一个月发,合法么
答:
不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后,仍要求延迟一个月
发工资
是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期离职发工资
吗
答:
试用期离职发工资
。
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班
时间
的多少来进行计算其工资。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位...
9月1号上班,
试用期
,10月8号
发工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日发放
工资
的,劳动者10月1日正常
辞职
的是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
实习生
试用期离职
提前几天,给发期间的
工资
吗
答:
实习生离职参照
试用期离职
管理办法,只需要提前3天提出书面申请即可离职,公司不得以任何理由克扣实习生的
工资
,如果企业无理克扣,实习生要保留好在企业工作的相关证据,找企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁,要回自己的劳动所得。
办
离职
手续当天算
工资
吗
答:
法律分析:
辞职
当天是有
工资
的,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
试用期
员工不到一个月自动
离职
我该
发工资
么
答:
试用期
员工不到一个月
离职
,用人单位应该支付
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
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