33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期最后一天辞退员工
试用期最后一天
被
辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
试用期最后一天
,若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法
辞退
,需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明,属于违法辞退,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
合法。根据查询律图网得知,在
试用期
内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同,在试用期内不符合公司的录用条件的是可以
辞退
。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
试用期最后一天
被
辞退
答:
如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除
员工
,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
在
试用期
内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以
辞退
,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对
员工
进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
试用期最后一天
被
辞退
合法。在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对
员工
进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据...
有些公司
试用期最后一天
让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
尤其是那些试用期比较长的公司,如三个月试用期或六个月试用期的公司,员工如果真的不胜任工作,头一个月甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行,根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。所以,公司于员工
试用期最后一天
以工作能力不行为由
辞退员工
显然站不住脚,是没有道理的...
试用期最后一天
被
辞退
合法吗
答:
试用期最后一天
被
辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果
员工
在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期最后一天
被
辞退
?
答:
需要看具体
辞退
原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除
员工
,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
有些公司
试用期最后一天
让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
尤其是那些试用期比较长的公司,如三个月试用期或六个月试用期的公司,员工如果真的不胜任工作,头一个月甚至第一周试用就完全可以确定员工的能力到底行不行,根本用不着等干满试用期的时候才确定员工是否胜任工作。所以,公司于员工
试用期最后一天
以工作能力不行为由
辞退员工
显然站不住脚,是没有道理的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜