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试用期最后一天辞退员工
在实习期间被
辞退
,实习工资该怎么算?公司不给怎么办?
答:
用人公司
试用期辞退职工
,工资怎么算:实习期被公司辞退,薪水应当付款到工作的
最后1天
,最终1个月工资的计算方法为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求,劳动者在试用期的工资不得低于本公司...
员工试用期辞退
赖着不走
答:
法律分析:在试用期内,公司因不能胜任工作理由
辞退员工
,是没有赔偿的。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,根据有关法律规定,公司可以提出解除劳动合同,而且不需要做出任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期
内
辞退员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退员工
有法律风险,况且,辞退你的理由并不充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。案例:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作...
试用期
刚过两天
辞退员工
有补偿吗
答:
刚过
试用期
就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在
辞退员工
的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。一、刚过试用期被辞退是否需要支付补偿金? 不...
试用期
能
辞退员工
吗
答:
法律分析:公司不能随意
辞退试用期
的
员工
,除非满足相关情形,在
试用期间
被证明不符合录用条件的并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期员工
下班被
辞退
合理吗?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
试用期
内
员工
下班被无理
辞退
合理吗?
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
已过
试用期
想要
辞退
需要提前几日
答:
一、公司
试用期辞退员工
提前多少天? 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。 在
试用期间
被证明不符合...
试用期
内提前
辞退员工
合法吗?
答:
对于
试用期员工
,用人单位可以依法
辞退
且不支付经济补偿金,但应当向劳动者说明理由,否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同分》21条规定:在试用期中,除领导者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当...
试用期
可以
辞退员工
吗
答:
试用期可以
辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
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