试用期内提前辞退员工合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期是用人单位与员工首次建立劳动关系后为了增加相互了解、相互考察而最终决定是否选择对方而设定一定期限的考察期。

对于试用期员工，用人单位可以依法辞退且不支付经济补偿金，但应当向劳动者说明理由，否则用人单位解除劳动合同可能构成违法解除。

根据《劳动合同分》21条规定：

在试用期中，除领导者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

所以，试用期内如果用人单位提前辞退你，自己要对照一下单位辞退的依据是否符合《劳动合同法》规定的情形，如果符合，即为合法辞退，无需向员工支付经济补偿金；否则不合法，还需支付经济补偿金或者赔偿金。

但在试用期内员工方面的离职权利比较宽松，只需提前三日向用人单位提出即可离职。

《劳动合同法》39条和40条规定见如下图片：

Answer 2

你好，试用期内是双方是可以解除劳动合同的啊，但是呢要需要说明理由啊。正常情况下呢，试用期辞退员工是合法的啊，受法律保护。