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试用期未满7天离职有工资吗
员工
试用期7天离职
,要求发正式工
工资
,应该怎么办?
答:
你好,首先,按劳动法规定
试用期工资
按80%发是合理的,但也
不
能少于80%。如果你说的只是底薪的80%是不合理的。其次,你虽然与他们口头约定,不知道有
没有
相关的证明,比如聊天记录,饭店相关规定、在场证明人等。如果这些什么都没有,你仲裁没有赢的把握。如果有就有赢的希望。另外,你饭店是属于个体...
公司规定
7天离职没有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天
内
离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒
不
发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
进公司双方签了劳动合同,做
了七天不
做了.能
有工资吗
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,劳动者自动
离职
的,是
有工资
拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
上了
7天
班直接不来了
有工资吗
答:
工资
,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是
试用期
还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。但是,自动
离职
,...
入厂干
了七天辞职有工资吗
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,
不
得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
公司和员工签了做
不满7天没工资
这种协议合法吗?
答:
公司和员工签了做
不满七天没
工资这种协议不合法。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
7天试用期
第8天
离职有工资吗
答:
有。
7天试用期
第8天
离职
是
有工资
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,只要劳动者付出了劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利。
我在
试用期
上了6天班,去
辞职
,公司规定说要
7天
,所以
没有工资
?这样合理吗...
答:
1、
试用期
上了6天班,去
辞职
,公司规定说要
7天
,所以
没有工资
,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
7天试用期
有工资
么
视频时间 01:04
关于
试用期七天
无
薪资
问题 在第七天公司辞退我
不
给薪资 合法吗?
答:
不
合法。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
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