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试用期离职不发绩效工资合理吗
辞职
了一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
是否
合理
没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后
离职
后的
绩效工资不发放
则 单位不发放是有理由的
合法
合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的 ...
试用期
有
绩效工资
的吗
视频时间 01:33
试用期绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在
试用期
期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发
年终奖要求立刻走人 是否
合法
...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放
年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
试用期
有
绩效
奖金吗
答:
试用期
员工有
绩效工资
,试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。我们要计算试用期的绩效工资,应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的,如果在试用期也有计算工资的话,就需要按照公司的规定来进行计算。法律依据:《...
离职
补休有
绩效工资吗
答:
法律分析:只要
离职不
是因为自己的过错导致的辞退。离职后可以向单位提出要求
工资
的发放,可以直接去劳动仲裁或者和单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条...
试用期离职工资
怎么计算
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
有
绩效工资
的吗
答:
法律分析:大部分用人单位发给
试用期
员工的工资只有基本工资,没有岗位工资和
绩效工资
,具体根据所签署的劳动合同来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
试用期
有
绩效工资
的吗
答:
约定好就有,没有约定就没有。1、如果劳动者与用人单位约定了在
试用期
有
绩效工资
,那么用人单位就需要给劳动者发放。2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。
离职
后,老板无故克扣
工资
,拖延工资怎么办?
答:
一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来
发工资
的了,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补偿的问题,我觉得比较难。另外,进入仲裁或者诉讼,时间就很难说了。也许几个月,也许跟你来个两年三年的。
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