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试用期离职不发绩效工资合理吗
试用期
员工有
绩效工资吗
答:
一、
试用期
员工有
绩效工资
,试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。三、相关法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
有
绩效吗
答:
一、试用期有
绩效吗
1、试用期有绩效。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和
试用期工资
没有直接关系。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:...
公司承诺
试用期发绩效工资
,结果
不发
,但是没有写进合同,可以走法律诉 ...
答:
可以先和公司协商,如协商不成,可提供有利证据申请仲裁
事业单位在编人员
试用期
有
绩效工资吗
答:
事业单位见习期人员没有
绩效工资
,见习期通常属于学习和适应的时间段,用人单位在该期间通常是发放定额工资, 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 工资支付暂行规定: 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用...
试用期绩效工资
怎么算?
答:
试用期
员工有
绩效工资吗
试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是
合法
的,试用期长短也是劳动者...
试用期
有
绩效吗
答:
劳动合同上写的很明确,公司的现行的
工资
制度是每月工资加
绩效
考核部分。合同里也明确约定了
试用期
的每月工资,所以试用期的总工资是试用期每月工资加绩效考核部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期离职
按基本
工资
80%发放,是否
合法
?
答:
试用期离职
按基本
工资
80%发放,是
合法
的。法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
基本工资包含
绩效工资
违法吗
答:
由此可见,只要到手的实际
工资
低于了最低工资标准,无论工资里面包含了什么、扣除了什么都属于违法行为,反之则
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《...
试用期工资
算
绩效吗
答:
法律分析:试用期员工有
绩效工资
,试用期的工资一般比正式工的工资要低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
入职正好一个月
离职
公司按实际出勤天数算
工资
对吗?
答:
入职只有一个月
离职
,公司可以按实际出勤天数算
工资
,不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
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