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试用期离职怎么算竞业限制
试用期
做了3天就自动
离职
对以后找工作有影响吗,算违约吗,签了合同的...
答:
试用期
做了3天就自动
离职
对以后找工作是没有影响的,但是如果劳动者没有履行通知的义务给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答:
签了劳动合同不想干了不可以直接走人,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在
试用期内辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
试用期离职
第三天直接能走吗?
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面
离职
有工资么
答:
在一个公司签了劳动合同,干了八天不想干了,单方面离职是有工资的,但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在
试用期内辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律...
劳动法关于
辞职
申请
答:
这个没有合法不合法的。不过公司的要求,没有法律条文支持。首先,你还在
试用期
,你可以随时提出
离职
,只需提前7天提交书面
辞职
通知即可。其次,没有任何法律条文规定,离职后不能从事类似的工作,除非公司与你签订了
竞业限制
协议或你的合同中有竞业限制条款,当然成立的前提,还必须是你的公司给予你竞业限制...
辞职
一定要等30天吗
答:
首先, 在劳动法里,对于
试用期离职
的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠旅拦纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
试用期辞职怎么
说合适
答:
试用期辞职
要给违约金吗 试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者
竞业限制
约定,不得约定由劳动者承担违约金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,...
员工在
试用期
内未打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给工资吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系...
实习生
辞职
纠纷?
答:
职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责
试用期辞职
有工资吗 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条...
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