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试用期离职是否有赔偿
劳动法对于员工
离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1)
试用期
内,员工若
辞职
需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定,企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?... 劳动法
是否有
规定 ?1)试用期内,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定,企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工,员工若辞职需要提前...
试用期
培训后走了要
赔偿
培训费用吗
答:
试用期
培训是指企业在新员工试用期内对其进行的培训,旨在帮助员工熟悉企业文化、业务流程和工作职责等,提高员工工作效率和素质。如果在试用期培训结束后员工
离职
,企业是否需要对员工进行培训费用的
赔偿
,需要根据具体情况进行判断。首先,需要查看企业和员工之间签订的合同或协议中
是否有
相关的约定。如果合同或...
降薪降职不同意
离职有赔偿
么
答:
用人单位就无需支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者...
老板让员工自动
离职
可以申请
赔偿
吗
答:
公司想辞退我让我自动
辞职是
可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济
补偿金
(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
工伤认定期间可以
辞职
吗没有买社保
答:
可以
辞职
,这与
是否
缴纳社保无关。如果没有依法缴纳社保的,应该由单位承担全部的工伤
赔偿
责任。是否属于工伤,应由职工受伤时是否与单位存在劳动关系为准。所以,职工在受伤后的工伤认定期间辞职的,不会对工伤认定产生影响。但是,如果职工与单位约定了有效的服务期约定,且尚在服务期内的,如果职工提前...
实习期
中途
离职
答:
直接交
辞职
信。上面写上你希望
离职
的日期。最好以5天或7天为限。如果对方不同意就跟他们协商,15天是底线。正式工30天就可以离职,何况实习的呢?
事业单位
试用期辞职
算违约吗
答:
三、违约责任的判断 如果员工在
试用期内辞职
被认定为违约,那么违约责任的承担方式将在劳动合同中明确。可能包括支付违约金、
赔偿
用人单位因员工辞职而产生的损失等。然而,需要注意的
是
,用人单位不能随意将员工在试用期内的辞职行为认定为违约,并要求员工承担不合理的违约责任。这需要根据具体情况进行判断...
自己主动
离职
,公司
有补偿
吗
答:
” 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻 辞职 并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《 劳动合同法 》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没
有补偿
或赔偿的。
我女朋友见习期书面
提出辞职
,公司不同意,那不到一个月就走 会有什么...
答:
您女朋友没有违反保密协议,不需要
赔偿
5万元;军训费用不应当算在专业培训里面,专业培训一般
是
指为了提高劳动者的专业技能,而由用人单位付费为劳动者进行的培训;另外,鉴于公司严重违反劳动合同法,员工可以随时
离职
,而不需要提前一个月通知用人的单位。如需进一步咨询可参见:www.wyflzx.com ...
试用期
可以随时
离职
吗?
答:
试用期
内不可以随时
离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第三十七条规定...
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